Highlight (注目ポイント)

建設業法等の改正による変更点のポイント

建設業法等の改正による変更点のポイントを掲載いたしました。これは特に2024年6月14日に公布された改正法（いわゆる「第三次・担い手3法」）を中心に、建設業界に影響を与える主要なポイントです。

「見える化」の評価項目 (施工能力の見える化)

建設キャリアアップシステムに登録・蓄積される情報や技能者の能力評価を活用し、専門工事企業の施工能力等を「見える化」。技能者を雇用・育成する専門工事企業が、発注者や元請、ハローワーク等に情報発信し、受注機会や入職者確保につなげます。
見える化評価基準 企業一覧（外部）　https://www.zentekkin.or.jp/evaluate/company_evaluation.php

CCUS（能力評価）

〇「建設キャリアアップシステム」は、技能者の資格、社会保険加入状況、現場の就業履歴等を業界横断的に登録・蓄積する仕組み
〇若い世代にキャリアパスと処遇の見通しを示し、技能と経験に応じ給与を引き上げ、将来にわたって建設業の担い手を確保し、ひいては、建設産業全体の価格交渉力を向上させるもの
〇また、労務単価の引き上げや社会保険加入の徹底といった、これまでの技能者の処遇改善の取組をさらに加速させるもの
〇平成３１年４月より「本運用」を開始。